Юридическая компания "ЛИК"

Что лучше выбрать: штатного юриста или юридическое обслуживание? Какие есть плюсы и минусы у данного выбора? О чем необходимо знать?



Для решения правовых вопросов многие предприятия предпочитают взять в штат юриста или сформировать юридический отдел. Чтобы определиться, что выгоднее и надежнее, сравните принципы работы ШТАТНОГО ЮРИСТА и ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «ЛИК».

Штатный юрист


  • Его наличие потребует затрат на организацию рабочего места, оргтехнику, ежемесячную заработную плату, налоговые отчисления, социальный пакет и т.д.
  • Его наличие потребует затрат на организацию рабочего места, оргтехнику, ежемесячную заработную плату, налоговые отчисления, социальный пакет и т.д.
  • Потребуется приобретение справочно-информационных компьютерных программ и их постоянное обновление.
  • В вашем штате будет работать, как правило, 1 или 2 юриста, которые не застрахованы от ошибок и неправильных решений.
  • Штатный юрист может неожиданно уволиться, взять больничный или декретный отпуск.
  • Вы ежемесячно оплачиваете труд юриста вне зависимости от его занятости и сложности выполненных им проектов.

Юридическое обслуживание


  • Разовое или абонентское юридическое обслуживание значительно сократит ваши финансовые издержки, т.к. не требуется затрат на рабочее место, оргтехнику и т.д.
  • Не потребуется никаких затрат на создание информационно-правовой компьютерной базы и ее обновления.
  • Вы нанимаете не одного юриста, а целую команду высококлассных юристов с многопрофильным опытом работы в различных отраслях права.
  • Наша компания работает без отпусков, больничных и декретов.
  • Вы платите только за те услуги, которые заказали. Юридическое обслуживание дешевле содержания штатного юриста, в среднем, на 30%.

Например:

  1. при наличии штатного работника при окладе в 40 000 рублей, работодатель несет расходы ежемесячно в сумме 34% от дохода, что составляет 13 600 рублей.(Ежемесячный расход 53 600 рублей). Помимо этого, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные, оплачиваемый "декретный" отпуск. Также имеются определенные трудности с расторжением договора и выплат по нему.
  2. при наличии договора на обслуживание в сумме 40 000 рублей дополнительными расходами заказчика являются только командировочные расходы и оплата госпошлин, что в принципе имеет место быть как и в в случае со штатным работником. Расторжение обязательств по соглашению, указанному в договоре гораздо проще и менее болезненно для обеих сторон, что освобождает от проблем с трудовой инспекцией, прокуратурой, полицией, налоговой инспекцией (при наличии штатного работника) в случае необходимости немедленного прекращения отношений.

Юридическая компания "ЛИК"
Рейтинг@Mail.ru